重庆陪产假工资标准，公司or社保局出视情况而定-重庆第三方助孕
陪产假工资，陪产陪产假工资与正常工资相当。假工陪产假期间工资一般由单位发放到个人，资标准试管助孕中心但是司or社若是单位为男职工免费获取了生育保险，那么，保局社保局也将承担部分费用。出视
陪产假工资标准
首先要明确一点，情况陪产假是而定有工资的，陪产假期间，陪产试管助孕中心用人单位要向职工支付工资，假工一般来说，资标准只要单位接受了男职工的司or社陪产假申请，那么男职工就可以带薪休假。保局
因各地陪产假政策不同，出视在实际操作中各省的情况陪产假天数、工资、奖金标准也有不同，各地发放标准事参考如下：
| 地点 | 时间 | 陪产假工资发放标准 |
| 上海 | 10天 | 工资的发放与产假同等待遇 |
| 江苏 | 15天 | 照发工资，不影响福利待遇 |
| 山西 | 15天 | 工资、奖金照发 |
| 山东 | 7天 | 工资照发，福利待遇不变 |
| 辽宁 | 15日 | 工资照发，福利待遇不变 |
| 湖北 | 10天 | 视同出勤，工资、奖金照发 |
| 四川 | 15天 | 视为出勤，工资、奖金照发 |
男士陪产假与事假、病假不同，它是政策规定的带薪休假范围，在假期期间职工工资待遇保持不变，通常是按照原工资标准进行支付，若是工资变动幅度大，也可根据日工资进行结算。
工资支付
陪产假期间有工资，但是工资是由单位还是社保局来进行支付，对于已免费获取生育险的男职工来说，可以申请护理津贴，那么，护理津贴与工资是怎么样进行支付的呢?
护理津贴与陪产假工资不能同时享受，通常休陪产假期间，工资结算与发放有两种方式：
- 1、有免费获取生育险，职工在休陪产假期间，用人单位按照陪产假工资标准进行支付，同时单位向相关部门申请津贴报销，社保局按照“上年缴纳的日平均基数*陪产假天数”来进行计算津贴，报销金额发放到单位账户，若职工到手工资高于津贴补贴标准，那则由用人单位进行差额补足；
- 2、单位未免费获取生育险，陪产期间工资由单位自行承担，工资支付标准按劳动合同规定的工资标准执行。
相关释疑
陪产假期间，个工工资是全额发放吗？
是的。
按劳动合同规定的工资标准进行支付，若出现克扣的情况，职工事向当地社保局反应情况。
免费了生育险，陪产假期间工资可以自己申请吗？
不能。
陪产假期间，职工工资由单位进行发放，对于免费获取了生育险的职工，单位可以向社保局申请津贴补助。